一、病假一年可以请多少天病假天数的具体规定因地区、单位性质、劳动合同约定等因素而有所不同。
一般而言，在企业中，职工享有一定的病假权益。根据相关法律法规及企业自身的规章制度，职工因病需要休息治疗时可请病假。
通常情况下，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但病假并非年休假，其天数并没有统一固定为一年多少天的标准说法。
有的企业可能会根据职工的工作年限、实际工作情况等制定具体的病假规定，比如工作满一定年限的职工，在符合条件时每月可请若干天病假等。
还有的可能依据医疗期来确定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月不等。
所以，单纯说病假一年可以请多少天，无法给出确切数字，需结合具体所在单位的规定及自身实际病情等综合判断。二、请病假扣全勤奖合法吗请病假扣全勤奖是否合法需视具体情况而定。
一般而言，全勤奖的设立目的在于鼓励员工正常出勤、无迟到早退旷工等情况。若公司的规章制度明确规定请病假会扣除全勤奖，且该规定制定程序合法，向员工公示告知，那么从合同履行角度，公司扣除有一定合理性。
但如果公司规章制度未明确提及请病假与全勤奖的关系，随意扣除则缺乏依据。因为病假是员工因身体不适需要休息治疗的合理需求，不能简单等同于缺勤。
在这种情况下，员工可先与公司沟通，要求其说明扣除的依据。若沟通无果，员工可以收集劳动合同、考勤记录、病假证明等相关证据，向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门或仲裁机构会根据具体情况，审查公司规章制度的合法性以及扣除行为是否恰当，从而做出公正裁决。三、病假工资什么法律规定病假工资的法律规定如下：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
此外，企业还应按照国家规定的比例及基数为职工缴纳社会保险等费用，以保障职工在病假期间的权益。
职工在病假期间，企业需按照上述规定支付相应工资及保障其社保权益，若企业违反规定，职工有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求企业补足应得的病假工资等费用，并承担相应法律责任。
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